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“朋友圈”公司怎能想占就占?涉嫌侵犯隐私权和言论自由！今天的关注度非常高，直接上了热搜榜，那么具体的是什么情况呢，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。

1、员工微信朋友圈被强行征用的新闻屡见不鲜。前不久，浙江某研究院职工因未转发团建视频被通报批评，消息被曝出后登上了热搜榜。

2、据报道，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。记者翻阅社交平台发现，强行征用员工朋友圈的用人单位不在少数，不少人就这样的遭遇发帖吐槽。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3、“对于职工是否在微信朋友圈转发工作信息，应当遵循自愿原则。”北京市京都律师事务所律师张雁峰指出，要求职工在个人朋友圈转发工作信息，或涉嫌侵犯隐私权和言论自由。

4、若因未转发信息而被降薪或解雇，劳动者应检查劳动合同中是否有关于此类行为的规定，如果没有明确规定，应及时向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

5、朋友圈不是你想占就可以占的。转发个你老板。

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